Unser Code of Conduct enthält eine Reihe von Standards für unser unternehmerisches Handeln, einen Leitfaden für das Treffen schwieriger Entscheidungen und eine Übersicht der Kontaktpersonen, die für Fragen und Bedenken zur Verfügung stehen.
Wir alle in der Runden Group – Mitarbeitende auf allen Ebenen – sind verpflichtet, die in diesem Code festgelegten Grundsätze einzuhalten.
In der Runden Group legen wir großen Wert auf unternehmerische Freiheit und vertrauen unseren Mitarbeitenden, mit dieser Freiheit verantwortungsvoll umzugehen. Problematische Sachverhalte offen anzusprechen ist ausdrücklich erwünscht.
Die Runden Group hat hierfür ein umfassendes Compliance Managementsysteme eingeführt, das sicherstellt, dass alle Gesetze und Richtlinien eingehalten werden. Es beinhaltet klare Verantwortlichkeiten, die Bestellung eines Chief Compliance Officers, ein Hinweisgeberschutzsystem, Mitarbeiterschulungen und regelmäßige Überprüfungen zur stetigen Verbesserung des Compliance-Standards. Schaut gerne in unserem neuen Video-Podcast „Compliance“ vorbei und guckt euch an, wie wir dieses System aufgezogen haben.
Es ist Aufgabe aller Führungskräfte, offen zu sein für Gespräche über Unternehmenspraktiken, das Arbeitsumfeld, ihr eigenes Verhalten oder das Verhalten anderer Mitarbeitenden.
Wenn Sie ein Problem haben oder einen Missstand bemerken, dann gibt es immer eine Person, die Ihnen helfen kann – vor Ort oder über andere Kanäle, die in diesem Code of Conduct beschrieben werden.
Wir danken Ihnen, dass Sie durch Ihr persönliches Verhalten Ihren Beitrag zur Compliance-Kultur in der
Runden Group leisten.
Die Geschäftsleitung
